随着近年来毕业生规模屡创新高，就业形势依旧复杂严峻。石河子大学党委高度重视毕业生就业工作，全面落实“一把手”工程，健全就业创业促进机制，强化就业育人引导，千方百计挖掘就业岗位，推动就业工作提质增效。

这两天，石河子大学机电学院农业机械化及其自动化专业2024应届毕业生李冉正在学校图书馆和同学们一起准备毕业论文。李冉告诉记者，通过校园招聘，他已经被中核四〇四有限公司录取，没有了就业压力，现在就安心准备毕业论文，等待毕业。

校园招聘是促进广大毕业生实现高质量充分就业的有力抓手。石河子大学聚焦2024届毕业生就业发展需求，主动研判当前就业形势，提前与自治区、兵团、八师人社部门对接，联络疆内外各大产业园区，将行业发展现状、企业人才需求与毕业生实习就业发展高度融合，根据毕业生专业分布，有针对性地邀请、筛选优质企业进校园，力求实现供需双方精准对接。学校还同“国家24365大学生就业服务平台”共享对接，广聚各类招聘信息，累计发布招聘信息2000余条，职位信息8000余条；搭建线上线下“1+N+X”校园就业市场，累计组织宣讲会500余场、双选会40场，参会单位2000余家。

“与社会招聘相比，校园招聘更加方便，有学校的把关筛选，推荐的工作单位、职位也更加靠谱。”李冉说。

为了让2024届毕业生能就业、就好业，石河子大学将毕业生就业工作作为重要政治任务，形成了“校院领导主抓、部门上下统筹、教师全员参与”的“促就业”工作机制。

石河子大学开展校院领导班子“访企拓岗促就业专项行动”，挂牌建设“石河子大学就业育人实践基地”等，突出学科专业与单位需求精准对接，建立校企供需对接长效机制，实现“走访一次单位、开拓一批岗位、举办一场招聘”，院校两级先后实地走访、邀请进校交流单位400余家，与6地签订合作协议，着力挖掘了一批“供需对接密、发展空间大、吸纳人数多、就业质量高”的用人单位，努力搭好毕业生与用人单位间的“直通车”。

石河子大学还积极落实“宏志助航计划”培训项目，围绕帮助困难毕业生群体提高求职能力，近三年累计培训毕业生460余名；针对报考公务员、教师资格证等毕业生，在“‘职’播石大”举办线上专场系列讲座10余场；面向不同专业分类，开展对口专题就业指导活动100余场，累计参与近万人次。

与此同时，学校通过制定《关于进一步引导和鼓励毕业生基层就业的实施意见》，设置服务边疆毕业生专项奖励，对赴南疆特别偏远地区的毕业生最高奖励8000元，联合有关地区和部门设立“胡杨就业奖”等吸引人才留疆。今年，学校已为85名留疆基层就业学生代表发放36万元奖励。石河子大学主动与上级部门积极对接争取，认真做好各类基层项目政策解读、宣传、组织和选拔工作，2023年“三支一扶”招募近200人、推荐60余人参加自治区和兵团选调生考试。

一系列的措施、政策造福的是广大毕业生。石河子大学外国语学院俄语系2024届毕业生张文华，已与中国建筑集团有限公司签订了三方就业协议。他十分感谢校院搭建的平台。张文华说，从入学起，校院就开设了职业规划课程，通过分析了解自身能力、才华和性格特点等，使大学生提前树立职业角色意识、有目的地培养自我职业能力，确立个人发展目标。学校每年举办职业规划大赛，不断地帮助大学生们完善、提高自己的职业规划。进入大四学期，校院会为每个毕业班配备就业老师和就业委员，为毕业生的职业规划、就业简历进行“一对一”专业指导。每年秋季春季校招期间，校院会开展“百人讲百企”“旗帜领航校友讲堂”等活动，通过线上线下相结合的方式，邀请企业宣讲企业情况、岗位需求等；邀请学校的师哥师姐讲述当前就业形势，讲述就业故事等，在开拓毕业生眼界的同时，提高了毕业生的就业意识，让大家提前适应了社会。

“加上众多的校园招聘，校院将就业指导帮助贯穿于大学教育的全过程，让我们在校期间能明确学习目的，提高自身能力和水平，使我们在未来能适应社会需要，胜任所选择的职业和工作。”张文华说。

梅花生物科技集团股份有限公司是国内最大的氨基酸生产企业，总部设在河北省廊坊市，在新疆、内蒙古等地设有分公司。该企业已连续多年到石河子大学宣讲，举办双选会等。2023年，企业已签订毕业生30多人，创下近三年来招聘人数的新高。

梅花生物科技集团股份有限公司人力资源部高级经理李召告诉记者，石河子大学十分支持企业到校开展招聘等活动。企业在石河子大学主要招聘化工、食品、经济管理等专业的毕业生。

“整体来说，石河子大学学生的专业技能、学习能力、整体素质较高，是企业重点招聘学校之一。”李召说，“除了常规的校园招聘以外，企业也与石河子大学开展了管培生计划，培养企业需要的人才，帮助毕业生就业。”

李召希望，学校能多让学生们到企业实习，积累工作经验，为学生毕业后尽快适应社会打下基础。（师市融媒体中心记者 王艳）（图片均由石河子大学提供）